鼎，旌功记绩之重器。
“科技创新鼎”，为浙江省科技创新工作的最高荣誉，通过对各地创新体系建设、科技创新特色工作、科技创新重点指标等进行全面考量后，择优授鼎。
不久前，省委、省政府发布2023年度市县“科技创新鼎”通报，共有5个设区市、20个县上榜，绍兴首次夺鼎，新昌县第四次夺鼎。
这一荣誉，既是对绍兴实施创新强市战略所取得的佳绩的褒奖，也是绍兴冲向更高“鼎”级的新号角。想要获得“科技创新鼎”并不容易，这尊沉甸甸的“科技创新鼎”背后，绍兴付出了哪些努力？
破除体制机制障碍
在上虞，130余家新材料规上企业已呈集聚之势，争先攀高。而就在企业家门口，天津大学浙江研究院（绍兴）等科创平台，把专家、技术、资源源源不断地输送给企业。刚建成不久的中国科学院控股有限公司新材料创新基地，则为企业提供从实验室到工业化、产业化的一站式服务。在这里，科教融汇、产创协同的力量，体现得淋漓尽致。
创新能力代表着一座城市的实力。创新驱动重在机制创新，体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。
从加快科技创新若干政策，到高质量推进高新技术企业发展三年行动方案（2023—2025年），再到加快“三位一体”高质量发展若干政策，近年来，我市强力推进创新深化和“315”科技创新体系建设，聚焦重点领域和关键环节，不断深化教育科技人才“三位一体”集成改革，打通组织领导、政策法规、资源配置、考核述职等各维度堵点痛点。
强化企业创新主体地位——这些年，绍兴以企业创新为抓手，鼓励高新技术企业“增量扩面”“提能造峰”“服务优享”；实施全社会研发投入攻坚行动，建立研发经费投入动态监测、评估、督查等18条硬核措施，全市规上工业企业研发投入增速连续多年位居全省前列。
健全科技成果转化机制——这些年，绍兴制定出台专项意见，在先进封装、新材料、基础零部件智造等领域率先布局中试基地，打通从实验室到市场的“最后一公里”；启动科技成果转化专项行动，“企业出题、政府立题、协同联动解题”的转化路径更加通畅。
提升科技服务配置效率——这些年，绍兴持续健全科技创新基金体系，搭建科技金融平台，形成“科技+金融+产业”发展格局；引导各地聚焦服务重塑，优化创新生态，新昌探索构建的创新服务“云局”工作机制，已覆盖归集33个部门的创新事项108宗、创新资源385项，切实解决办事多头、资源分散等现实痛点。
体制机制的优化，营造起良好的创新生态和政策环境。去年，在国家创新型城市创新能力指数及排名中，我市比上一年提升5名。绍兴市教育科技人才“三位一体”试验区建设被列为全省唯一的综合试点，在全省创新深化星级评定中，绍兴均获最高等级“五星”评价。
搭建创新平台矩阵
“这款皮肤黏膜抗菌剂，绿色无毒，杀菌性强，相关技术属国内首创。”日前，在浙江大学绍兴研究院生命健康研究中心，研发人员拿起一款最新研发的产品自豪地说。自从2022年落户绍兴以来，浙江大学绍兴研究院已集聚300多人，拥有研发团队30支，承担省部级以上重大科研项目40余项。
平台是创新的载体，离开平台，创新便是无本之木。
多年来，我市以打造绍兴科创走廊为抓手，全域布局创新平台，加快产学研合作，培育壮大创新主体。在这条贯通全市域的创新走廊上，五大科技城、十大创新基地、十大创新设施正在逐步推进，
35家高校共建研究院、5家高能级实验室、4家现代产业学院也正在落地生根，形成了全域创新的空间格局。而这些高能级平台，也正在强有力地助推科技创新与产业创新深度融合。
核心技术攻关成效凸显。全市高校共建研究院，已累计主持（参与）国家级项目近30项，主持（参与）省级项目近80项；由11家龙头企业联合产业链上下游中小企业、高校、科研院所组建的创新联合体，已集中攻关企业科研难题近50项。
合作交流进程不断深化。去年以来，依托绍兴科创走廊，我市组织开展项目推进会、合作交流会、高端学术前沿论坛、院士专家绍兴行等活动，促成科创平台合作、校地（企）合作签约项目120余个，总投资630多亿元。
产业强链补链持续深入。当前，围绕科创走廊特色优势产业，全市已实现重点产业集群省级以上高能级实验室、标志性产业链院士级领军人才团队、领军企业省级以上高端研发机构、各地子平台科技专营银行“四个全覆盖”。
创新之力的不断涌流，正不断激发起我市产业转型升级的新动能。今年前5个月，全市规模以上工业增加值871.8亿元，同比增长11%，增速居全省第三位，全市装备制造业、高新技术制造业、战略性新兴产业增加值同比分别增长10.8%、8.2%、7.4%。
筑牢人才引育之基
近日，浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区传出消息，来自法国的专家、国家级领军人才吉恩教授攻克了芯片功耗“卡脖子”难题。两年前，他受集聚区内另一位外籍教授引荐入驻柯桥，目前已充分发挥自己的“朋友圈”优势，为柯桥引进多名海外高端人才。
人才是创新发展的第一资源。“以外引外”，是当前我市引进高层次人才的又一新探索。近年来，我市发布战略人才“5322”计划行动方案，建机制、强平台、抓改革、优服务，将人才这一“关键变量”，加速转化为创新发展的“最大增量”。
产才融合，诚心引才。目前，绍兴立足重点产业，构建起政企协同的“双招双引”网络；招才引智人才专列连续七年开出，足迹遍及300余所高校；“双聘制”“揭榜挂帅”等人才政策，让高层次人才纷至沓来，海外引才数连续两年居全国前列、全省第一，“以外引外”做法受到省委主要领导肯定。
不遗余力，精心育才。在绍兴，工程硕博士“1+2”校企联合培养模式已累计培养工程硕士400余人；200多家技能大师工作室，源源不断地供应着高技能人才；而“名士之乡”英才计划、青年英才倍增行动等方案的实施，让我市入选国家级科技领军人才数量、国家自然科学基金委“海外优青”、省政府“西湖友谊奖”获奖数走在全省前列。
做优服务，暖心留才。“从各项政策和周到的服务中，我深切感受到绍兴对高端人才的重视。”浙江工业大学绍兴研究院韩张亮博士说。近年来，我市聚焦人才“关键小事”“同城难事”“发展大事”，提供全方位“增值式”服务，累计派发人才消费券3600万元，依托“越快兑”线上平台年兑现政策逾10亿元。服务触角细化到人才全生命周期。
多士成大业，群贤济弘绩。2023年，绍兴城市人才吸引力指数列全国第23位，较2020年上升31位，为绍兴首夺“科技创新鼎”提供了强有力的人才支撑。
（内容来源：绍兴日报）
编辑：倪妮http://m.shaoxing.com.cn/p/3217381.html
