我是一个企业的人事，发现这两年年轻人求职有一个明显的变化 [复制链接]

tl97741:让时间来改变吧，以后单休的越来越难招到人，到那时候自然会改变。别说什么中国人多，你不干有的是人干，那是以前，你去看看现在年轻人还要不要干，宁可躺家里也不干，滨海染厂都是多大年纪的在干(2024-03-06 15:33)

hdczq:民企制造业90%不可能给你双休。 (2024-03-06 12:05) 

wx142812:短视害人。去问问老一辈的，哪个不说社保抵一个儿子？ (2024-03-06 11:20) 

tl8595130:那是砖家的忽悠。这几年每年大水钞票（无低值加印的）达十几万亿之多，即使真的有缺口了，加印几百亿或几千亿有何关系。 (2024-03-06 23:00) 

E网网友2065937:社保必须得交，想不交也不行，到时候仲裁吃亏的是企业 (2024-03-06 10:00) 

tel702712:没有双休是绍兴本地企业的问题吧，其实大城市双休还是很常见的，我之前杭州、上海、南京都待过，基本都是双休的，回绍兴才发现除了编内内双休成了奢望。 (2024-03-07 09:43)

认真的蜗牛:双向选择的结果，企业提出工资标准和工作时间要求，应聘者自己衡量。比如你家庭条件好，对工资不敏感，对休息时间需求更大，不能因此要求所有企业都以你的需求为标准，人家只需要加钱就能接受不休，企业也愿意加钱，你有什么好闹腾的... (2024-03-06 14:35) 

行路难:这就有点带节奏了，两者本质不同在于：
1、社保在审查上很容易，你办企业必有用工，有用工就要申报社保，没有就违法，一查一个准。
2、5+2还是6+1本身是一个双方协商的结果 ，你入职，意味着你接受，是你自认为在休息时间和收入之间的最优解。就算有义务向某些单位报备，但依然难以审查。因为很容易将6+1解释为5+1+1天加班，且是自愿加班。
一个双方都接受的结果，你要去处罚，双方的利益都受损，白白浪费... (2024-03-07 08:22) 

tl079014:主要是绍兴的工资就这样
基础岗位就5-8左右，而且现在经常拆迁， 有些家庭的确不缺钱
还不如追求一下双休。 (2024-03-06 09:54) 

执着-爱ＹＹ:不按Guo Jia法定休息的公司一般不正规，[表情] (2024-03-06 09:57)

tl9972120:双休是法定的，一个法律都不遵守的企业是什么好企业？ (2024-03-06 09:59) 

舒服の一天:以后给你八十退休，看你能拿几年(2024-03-07 13:24)

两个宝贝:人人都不去老板哪里工作，你再看看是不是老板说了算(2024-03-06 17:09)

执着-爱ＹＹ:不按Guo Jia法定休息的公司一般不正规，[表情] (2024-03-06 09:57) 

tl079014:主要是绍兴的工资就这样
基础岗位就5-8左右，而且现在经常拆迁， 有些家庭的确不缺钱
还不如追求一下双休。 (2024-03-06 09:54) 

行路难:那是人家阿美丽卡工*兄弟努力的结果，你都没努力，就想天上掉饼：
1877年，美国历史上第一次全国**开始了。工人**走向街**头，向**提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加*工**。
在工人**的强大压力下，美国**被迫制定了八小时工作制的**。... (2024-03-06 14:12) 

只看热闹:怎么搞的好像单休是绍兴特色一样！别的地方就没单休了？现在很多银行都只有单休了！ (2024-03-07 08:50) 

行路难:这就有点带节奏了，两者本质不同在于：
1、社保在审查上很容易，你办企业必有用工，有用工就要申报社保，没有就违法，一查一个准。
2、5+2还是6+1本身是一个双方协商的结果 ，你入职，意味着你接受，是你自认为在休息时间和收入之间的最优解。就算有义务向某些单位报备，但依然难以审查。因为很容易将6+1解释为5+1+1天加班，且是自愿加班。
一个双方都接受的结果，你要去处罚，双方的利益都受损，白白浪费... (2024-03-07 08:22) 

kingshute:不、不。如果严格执法。按一周40小时工作制。怎么会呢？社保执法可以给z  f 带来收益、缓解压力。而双休则没有f(2024-03-08 07:26)

yewei2010:绍兴有哪一家公司严格按照劳动法执行的，相关部门无能啊，哎(2024-03-07 18:52)